向日葵妈妈 (向日葵妈妈平台怎么样)

向日葵妈妈平台是目前最火的网课推广平台,有很多热门的0元学课程,不仅自购省钱还可以分享赚钱,门槛低,收益高,风险小,是非常适合宝妈、宝爸的一个副业。本人2019年12月28日加入向日葵,用了两个月的时间升级为平台分红明星妈妈,现给大家介绍一下平台。

 

一.向日葵妈妈平台介绍

向日葵妈妈平台成立于2019年6月,由腾讯众创空间孵化,迅速发展为100万的注册用户,是国内领先的科学育儿与少儿教育的社交教育平台。

 

2019年12月,在全球权威数据调研平台艾媒咨询联合颁发的中国新经济行业年度巅峰榜中,向日葵妈妈荣膺“2019年度创新教育平台”。

 

二、向日葵妈妈平台分佣模式

 

向日葵妈妈平台级别很简单,分为推广员和用户,推广员只有两种,第一种是VIP妈妈,第二种是明星妈妈。优秀明星妈妈每日还有分红奖励。

 

1.VIP会员

只要购课满99元,就可以成为VIP会员,不仅可以推广课程,还可以享受自购及推广40%的奖学金收益。这个门槛,对于动辄就要求微信人数1000-2000的平台来说,实在算是门槛低的

 

2.明星妈妈

VIP妈妈通过达到一定的销售指标,就可以升级为明星妈妈。不仅可以享受自购及推广40%的奖学金收益,还可以获得团队所有VIP妈妈佣金的80%的管理佣金。也就是明星妈妈比VIP会员每个课程多一个管理收益,这个金额是销售佣金的80%。此外,还以获得直属明星妈妈管理佣金30%的现金价值的K币。

向日葵妈妈平台怎么样?如何才能做好?
向日葵妈妈平台怎么样?如何才能做好?

这里需要说明一下,向日葵妈妈平台是所有平台里二级佣金,即管理佣金最高的。二级佣金就是下级分享一个,自己获得的收益。由于较低的进入门槛,超高的二级佣金,才导致了向日葵巨快的裂变速度。所以向日葵是一个特别适合发展团队的平台。在向日葵,上级一定会全力帮助和扶持你的。

 

从这个进度条可以看出,第一条是需要自己直接完成的。而第二条和第三条是可以团队一起完成的。

 

3.分红明星妈妈

明星妈妈继续推广,培养十个明星,就是分红明星妈妈了。分红明星妈妈除了享受团队所有VIP妈妈佣金的80%管理佣金,还有每日分红。

这个分红是根据自己团队的业绩和平台的整体利润来算的。升级为分红明星妈妈以后,你无限裂变出去的团队的每一个人出单,都算自己的业绩,都会影响到你的分红。内测期就进入的明星妈妈每日分红大概在1000-20000元。

 

我刚刚分红,现在每天的分红大概400-2000元不等,这个数字随着团队规模的不断扩大在日益增加,如果发展顺利,正常在三四个月以后翻倍。

平台优秀分红明星妈妈的分红收益,一般在3000-20000元不等。这个分红收益真实可靠,本人下面不到20个明星,团队里有很多优秀分红明星妈妈,他们有明星200-500多个,分红收益可想而知。

 

三、向日葵妈妈平台和传统平台的区别

 

传统网课平台模式是什么呢:A邀请B,B邀请C。C出单,B赚很少,A完全不赚。主要赚的是C。这种模式最开始也许你能赚点钱,但是慢慢的,随着你朋友圈的人都买课了,就饱和了。网课的特点是,佣金高,周期长。一个人手里五六个课程,有的甚至是年课,你再给他推广别的课程,他也不会买了。

 

传统平台主要靠自己推广课程。而且,平台进入门槛特别高,一般都是微信2000人,同时200人以上的群主才可以申请,不适合做团队。而且每个月都有考核任务,完不成就要被降级或者被取消资格。

 

在向日葵妈妈平台A邀请B,B邀请C,C邀请D,B.C.D出单,A都是有提成的。当然,前提是A至少升级到明星。这里就是模式,制度设计的问题。而这种模式,由于平台进入门槛也特别低,裂变的速度是非常快的,特别适合发展团队。

 

传统平台和向日葵的另一个区别就是,传统平台上级对下级基本没有什么帮扶,因为你推广一个课程上级也没有什么二级收益。而在向日葵则是完全相反,上级会全力帮助你,甚至你的下级,分红明星妈妈更是对团队里的每一个人都是尽可能的去帮助。

 

四、如何快速升级明星妈妈

1.坚定的信念。做任何事情,坚持是最重要的。

2.弄清规则,思路清晰。升级的规则一定要弄清楚,需要自己直接去推广的就是15个有效VIP,其他的主要是帮助下级。

3.团队意识的培养。向日葵从来不是单打独斗的,而是团队的集体合作。

4.如何邀请别人去做向日葵呢?

 

五.如何快速升级分红?

大家都知道,明星升级分红,需要培养十个明星,这里需要注意的是,是自己直接培养十个明星。因为进度条第二三条看似很可怕,其实我们培养六七个明星早早就能满,最后大家最后缺的都是直属明星。

作为明星呢,你招过来的代理,你要么自己建团队群,自己带队伍。如果不建群,你一定要关心你下级的成长,你需要经常跟他们沟通,解答他们的疑问,如果不主动问你,你也要多问问他们有什么疑惑困难. 对于下级,每个人的问题是不一样的,我觉得应该分类处理,对症下药。

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