试用期工作小结(试用期个人工作总结)

我自2019年6月xx日正式到xx公司报到上班,截至今日差不多一个月的时间,回顾在公司生活这段时间里感触颇深,同时各方面工作收获颇多,现将我一个月的工作情况汇报如下:

一、思想方面

从毕业到现在,已经在行政单位工作了将近四年的时间,工作思路、工作模式都是偏向行政方面,现在从政府部门转至企业工作。首先要从思想根本上改变,不能总是沿用以前的工作思路、工作模式;在思想上必须尽快适应企业的管理模式,只有从根本思想入手,端正工作态度,才能使自己更好、更快地胜任企业的工作。

二、生活方面

在没来公司报到的前几天,了解到就餐是一件很困难的事情,公司饭堂设在一公里以外的地方;办公地点离宿舍还有十几个公里,每天需要搭公交车上下班;以前的单位宿舍、办公室、饭堂几乎是连在一起,这两种截然相反的现象在心里形成了极大的落差。但到报到上班的前几天,得到公司同事的热情欢迎、格外照顾,特别是市场部的同事,让我消除了心中不必要的担心,放下心中包袱。经过这段时间与同事的磨合,加上已有的工作经验,我已完全适应了公司的生活习惯,从第一天报到叫不出名字的新同事,到现在生活上已经和同事们打成一片,很快融入了公司这个大家庭,这为今后的工作开展打下了一个坚实的基础。

三、工作方面

现在主要的工作是协助办公室主任做好办公室的日常管理工作。第一是对公司的基本情况、日常管理模式进行了解,熟悉公司主要主营业务;第二是熟悉公司各方面的管理规章制度,根据日常管理规章制度做好办公室日常管理工作;第三是协助审核公司各部门的合同条例款项,拟写需要向上级请示事项的文案和草拟公司上半年的工作总结;

四、不足和需要改进的方面

到公司将近一个月,但对公司还是不够了解,特别是公司经营的业务板块。虽不属于自己岗位职责,但作为公司的一份子,需要对公司有一个全面了解与认识,方便自己的业务开展,同时也可以更好为其他同事服务。在接下来的工作中,我将通过多看、多问、多学、多练来提高自己的各项技能,学无止境,时代的发展瞬息万变,各种科学知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。

五、对公司的建议

经近一个月时间的观察,对公司的经营管理提三点意见:

(一)有条不紊做好品酒事宜。公司每次品酒应该做好品酒前的准备工作,除了准备好品酒用的酒杯、红酒之外,还要把本次要品的红酒的基本信息做成表格的形式,包括生产国、年份、价格、原料等,让参加的品酒的人员作为品酒的参考依据,品酒之后在表格上写出酒口感如何、有何想法与建议。品酒不能是简单的品酒,要品有所思、思有所成,集思广益,做好备案,做好总结,为营销团队提供有效的市场定位,打造红酒系列产品。

(二)未雨绸缪做好队伍建设工作。目前,公司正处成长期,生鲜、农贸等经营业务板块逐步拓宽,按照现有人员不能满足业务增多的要求。为了公司持续、平稳、高质量度过快速成长期,公司要提前做好队伍建设工作,特别是外贸人员,提前招聘好人员,让他们适应公司经营模式,培养、锻炼人才,真正地打造一个可以为公司发挥积极效应的团队,这也为公司拓宽业务板块打下夯实的基础。

(三) 树立企业文化。现代化企业,必须拥有自己独特的企业文化。企业文化是一个企业内在灵魂和发展动力。公司可以通过开展团建活动提高员工的凝聚力,加强沟通交流,通过交流加强了解,发现问题,在必要的时候送上对员工关爱与关怀,拉近距离,进而形成自己的企业文化。只有独特的企业文化,才能支撑企业做大做强。只有独特的企业文化,才能让员工团结一致,有归属感,真正成为一家人。

(四)做好现有人员培训工作。公司目前正处于拓展阶段,在人员配备充足之前,要组织做好现有人员的业务培训工作,提高员工的业务能力水平。人求精不求多,通过培训提高员工整体能力,以一敌十,有效控制人员成本。首先,做好培训计划,短期小培训,长期大培训,内外培训相结合,理论+操作相结合,激发员工学习的积极性,培养员工学习的自主性。同时,培训后要进行相应的考核,实行优胜劣汰,按能力定岗、定薪资。当然,有培训机制,也应制定防止人才流失的有效措施。

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