一、为什么要知道产品经理的职位要求？

得益于互联网行业的快速发展，越来越多的人想进入互联网行业工作。在互联网行业的主要职位中，产品经理，具有门槛低、工资高的优势，成为很多求职者的目标。

想被企业录用，想在众多求职者中脱颖而出，那么一定要达到企业的招聘要求。你越符合职位要求，拿到offer的概率就会越大。

知己知彼，百战不殆。投简历之前一定要明确，产品职位的要求，到底有哪些？从而针对性的做到，体现在简历中。

二、收集产品经理职位的要求

想知道市面上产品经理的职位要求有哪些，最直接有效的方法，就是打开招聘网站，找多个产品职位，去研究它们的职位描述。

首先要明确，转产品的起点是初级产品职位，这种职位在不同的公司，有不同的称谓，通常包括：

1、产品实习生。

2、产品助理。

3、产品专员。

4、初级产品经理，要求工作经验2年以内。

明确了有哪些职位名字之后，为了全面准确的反映招聘市场的真实情况，不能只看大公司的职位，也不能只看小公司的职位，而应该把大型公司、中型公司、小型公司的职位都看一遍。

同时，对于每一类公司，不能只看一个公司，至少收集三个公司。也就是说，正确的采集步骤应该是：

1、找三类公司：一线公司，二线公司，创业公司。

2、对于每一类公司：收集三个公司的职位要求，一共收集九份职位要求。

在明确了收集步骤之后，下一个问题就是去哪里收集，通常有以下两种选择：

1、各大招聘网站。

2、该公司招聘官网。

现在收集步骤，和收集渠道都明确了，剩下的就很简单了，打开招聘网站，输入公司名称和职位名称，从搜索结果中寻找即可，比如下图是一个职位例子。

收集完成职位要求之后，距离真正理解职位要求，还有很大的差距。如何才能真正的理解职位要求的含义是什么呢？

首先要把握职位要求的本质，所有的职位要求，无论怎么描述，其实归根结底，就分为两类：

1、硬要求：主要是理论知识、实践技能，有明确的考察方式、标准。比如要求会画产品原型。

2、软要求：主要是综合能力，没有明确的考察方式、标准。比如要求执行力强。

硬要求+软要求，就对应每个求职者的硬实力和软实力，明确了这一点以后，我们就把收集的职位要求，分类整理出来，下面举一个例子。

一定要自己动手整理一遍！不能只看！

通过收集并整理职位要求，可以发现，虽然公司不同，但是职位要求是类似的，总结、提炼为下列十条要求，其中，硬要求和软要求，各占五条。

现在我们就明确了，初级产品职位的，十条职位要求。只要不断努力提高自己，达到这些职位要求，那么一定能拿到高薪产品offer！

一起加油！